您的位置: 旅游网 > 社会

每个程序员都应该知道的福利7z

发布时间:2019-07-09 14:56:26

HR是专门负责谈薪资的,当我们跟HR讨价还价的时候,HR会介绍公司有的福利,而回避公司没有的福利。作为程序员,我们一定要对跟我们利益息息相关的各种福利细节了如指掌, 各项福利都要跟HR询问清楚,才能比较公司之间的总体福利。同时还需要掌握些技巧,别让我们的利益会受到损害。

眼下正是年后跳槽的黄金时期,园里的大牛小牛拿了去年的年终奖后,有些肯定想给自己加点工资。园里的大牛小牛都是我们中国软件业的精英,跳槽的时候 肯定手里握着好几个Offer, 不知道选择那家。先不管工作的内容和前途,就工作本身的待遇,我们还是可以比较的。 HR是专门负责谈薪资的, 当我们跟HR讨价还价的时候, HR会介绍公司有的福利,而回避公司没有的福利。 作为程序员,我们一定要对跟我们利益息息相关的各种福利细节了如指掌, 各项福利都要跟HR询问清楚,才能比较公司之间的总体福利。 同时还需要掌握些技巧,别让我们的利益会受到损害。

工资每个月多少

工资是需要谈的,我见过很多优秀的人工资很低,就是因为他们不懂谈工资。公司之所以要求薪资保密,就是说明同等职位的工资存在较大的差异

入职时候的工资可能在很长的一段时间内都不会变, 不要指望你入职后,再涨工资。

例如:公司招了两个程序员,程序员A 5000,程序B 8000,用了一年。感觉两个人水平差不多,工资还是那样维持着。如果非要公司做解释,公司会说当初就是那么谈的。

年底奖金有多少

我们在计算自己的年薪都是用 (月工资*一年发多少个月)来算的, 年底的奖金非常重要, 这个一定要跟HR问清楚。 有奖金和没奖金的收入区别非常大, 没奖金的话,你过年怎么过?

一般的公司都会在1月份的时候,农历新年之前发一个月的奖金。 好的公司会发两个月甚至更多, 一些变态的公司竟然发十几个月工资的奖金。

那些年底没奖金的公司,最好别去。

情景对话:

程序员A说: 请问贵公司,年底发几个月的年终奖呢?

HR说: 奖金是跟绩效挂钩的, 有的人只能拿1个月,有的人能拿五六个月的。

程序员A说: 那请问我这个职位,表现一般的, 年底一般能拿多少个月呢?

HR说: 大概一个月吧

程序员A说: 这样啊, 明白了

程序员A心里想: 年终奖才一个月,我还以为有几个月,差点被她忽悠了。

股票期权

上市公司可能会给员工股票,这是个好东西啊,很多人因为这个发财。

试用期几个月,以及试用期工资多少

很多大公司对试用期几个月,以及试用期工资是多少,有着明文规定, 不能谈的。

有些小公司是可以谈的。

试用期最好不超过3个月,试用期的工资应该和转正后的工资一样, 而且试用期内其他福利也应该和转正后一样。

试用期如果是6个月会有比较大风险

1. 试用期被裁。 公司被收购,或者你所在的项目缩减,都很有可能造成试用期被裁。按照法律规定,公司只需要提前3天通知你, 就可以了。不需要给你支付任何赔偿金。 这时候你会直接失业, 一下子陷入困境。

2. 拿不到年终奖。 假如你是7月15日入职,那么1月15日你才转正。 公司在1月5日的时候发年终奖,而你还在试用期,就没有权利获得年终奖。

住房公积金基数是多少,是否有补充住房公积金

首先大家要知道。 住房公积金基数,社保基数,还有你纳税的基数。这三个基数是有可能不一样的。

比如你的工资是8000,你的公积金可能按3000的基数交, 而你的社保可能按5000来交。

在正规的公司,公积金基数和社保基数都是以你的工资基数来交的。

住房公积金在我们买房子的时候用来贷款和还贷款的,所以对大部分人都是有用的。

所以住房公积金是越高越好, 如果有补充公积金就更好了

社保基数多少

社保是指养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险。 对于外地人来说,这些纯粹是剥削人的。你听说过有人拿过失业保险的赔偿么?交了这么多年的养老保险,以后打回原籍,一点都拿不到退休金。

社保基数越低越好

纳税基数是多少,是否有避税措施

辛辛苦苦的赚来工资,很大一部分被别人拿走了。

纳税很难避免的,还没发工资就被扣了。 不过听说过有些公司可以拿发票去顶税。

微店的运营模式
外链优化要遵循的原则
seo与sem优劣势对比
猜你会喜欢的
猜你会喜欢的